题上继续深究。

老王的目光悄悄的在他们两人的身上来回的转动着，知道这个时候，洛雨熙的意见比较重要，便呐呐的说道：“我年纪大，那些重体力活儿干不了，如果计件的话，我一定拿不到什么钱！可我家里老父老母都还在，我老婆只在工地上给人家做饭赚点零花钱，还不够儿子上学用的。所以、所以、所以我反对计件！”

“如果抛开你自已来说，你认为计件方式对大多数物流部的员工，是适用的吗？”洛雨熙轻声问道。

“那倒是是适用的，以前老有抢单的情况，大家都抢那件整件的货来发，又快又省时！那些商场的零担要货，几乎要发一个上午，才完成两个单的配货，所以如果分工种计件的话，就公平了。”老实人就是老实人，明知道对自己不利、自己也不想参与这样的计件，但计件的好处，还是说得一条一条的。

“恩，那你自己的优势是什么？在仓库有什么活儿是干得比其它人更漂亮的？你要知道，公司不是福利愿，即便知道你家里困难，那也是从福利和救助方面来考虑，但不会从工作业绩上来妥协的，公司是不会白白养闲人的！”洛雨熙的声音很轻柔，说的话也不算无情无义，却也明明白白的表明了公司的立场——公司不养闲人废人，你有什么本事和公司叫板讲条件呢？

说到这个，老王倒是来了精神，反而没有了刚才的害怕与怯懦，眸光里闪出自信的光芒，清晰的说道：“我录单是最快的，以前手工录单时，我得过技术比武第一名！”

说着看了李经理一眼，眸光又黯淡了下去：“可现在都是电子扫码，不用录单了，所以现在我都是干分单的活儿，这活儿是没法儿计件的。”

“电脑操作好、excel表格熟悉对吧？”洛雨熙微微点了点头，转头对着李经理的方向说道：

“这情况我大约明白了，我考虑的工资方案根据仓库各职位的特点分为：计件、计时、固定工资三种，包括什么职位用哪一种也有了个初步的方向！而王师傅这种情况，如果继续分单的工作，可以用计时来计算工资；如果计件之后产生新的统计岗位的话，也可以考虑统计的工作，这个意见您先记下，待工资方案和工作流程梳理完毕后，做综合考虑。”

“是，我记下了。”李经理快速的在笔记本上记下了关于老王的工作安排意向，沉声应着。

裴云凡对洛雨熙在人员优势能力上发现与利用，心里暗暗赞赏着——依然站在公司的立场，却让员工心服口服的接受！她从事HR的时间并不长，却能处理得如此圆润！可见天生就是做这个的料子！有些能力真的是与生俱来的，而不是后天训练可以生效的。

“老王还有什么意见？”裴云凡看着老王淡淡的问道。

“没意见、没意见，都听公司安排，谢谢洛主管，谢谢裴总。”老王赶紧的表着态！

他见洛雨熙不仅没有追究他的责任，还考虑到他以后的工作安排，心里感激得要命！而这个大总裁，虽然严肃冷峻得有些可怕，好在也没有继续追究的意思！

这男人有时候就听女人的话，别看他是个大老粗，却知道在洛雨熙受伤的时候，裴云凡是不会逆她的意思的！

“恩，没意见就行，先休假吧，养好伤回去工作。”裴云凡交待完后，对陆林说道：“明天安排分公司文员过来，配合洛主管和李经理做物流工资方案，李经理也不用全天侯在这里，每天来两个小时，对成型的文字进行修改和提出专业意见，至于什么时候来，你和洛主管商量确定！”

“好的。”

“明天我就安排人过来。”

李经理和陆林连声应着。

“今天就到这里，明天我回总部，陆经理晚上准备好分公司季度的业绩报告，我们在路上讨论一下。”裴云凡看洛雨熙有些不太舒服的样子，便结束了工作讨论，将原本要今天沟通的分公司销售情况，挪到了明天的路上！

“洛主管好好休息，裴总，我们先走了。”陆林忙站起来，向李经理和老王示意了一下，同裴云凡打着招呼。“恩。”裴云凡轻应了一声。