“不太明白。”张义仁摇了摇，随后又反问了一句“不是同事间情比较好，一起聚聚那么简单吗”

张义仁不懂得这些职场上的门，但是张总懂得，想要收买人心，把张义仁变为自己的棋，张义仁薪资待遇的事情，他就必须面说一说，不过不是现在，现在太正忙着跟几位广告公司的大师搞品牌策略调整的事情，现在提给张义仁调整薪资，只会适得其反，要说也是等忙完了这段时间。

中午跟朱飞一起吃过饭，回到宿舍，朱飞开“昨天也没时间跟你单独聊，现在总算有时间了，我想跟你仔细聊聊。”

他不发言了，整个会议就成了柯总监和几位大师的表演舞台，柯总监把昨天张义仁跟他聊的那些关于方案中存在的问题挑了几个比较有代表的提了来，并给了他自己想的解决方案。

“聊什么”张义仁有不大明白。

他对自己工资的那事儿像是着了一样，整个人的心思都钻了那个里面，所以，在品牌策略调整的会议上，他也失去了发言的兴趣。

“我靠，你还真的是一都不知。那你说，亢生在广东呆多少年了跟老柯算不算半个老乡他为什么就不请老柯”

当然，柯总监提问题的方式很有技巧，先是捧了几位大师一番，最后才把自己的想法说来。这样一来，几位大师也不好说什么，而且照柯总监的说法，这些问题也是因为被几位大师所启发，他才想到的。

“怎么可能会那么简单你听我给你讲一讲。”朱飞把办公室内的派系分布和相互争斗的情况说了一遍之后，开“现在亢生来找你，意思就是让你投到张总那边去，你明白吗”

“不是心情好请我吃饭啊”张义仁诧异了。

“你这么说，我好像有明白了，不过我还是想不明白，我一个小兵，张总要我投过去什么而且我是推广的人，这样不太好吧”

张义仁就是这样的年轻人，如果换是一个职场老手被这样拉拢，就会立刻心知肚明，这是对方在拉自己站队。遇到这情况，老手都会很快选择，如果不愿被拉拢，就会婉言拒绝；如果愿意被拉拢的话，就会直接投向对方。哪里会像张义仁这样，真的以为亢中平替他说薪资待遇的事情，是因为正义的缘故，为他打抱不平。

上午的会议结束，太对这次的讨论会十分满意，散会的时候，太说“小柯，你等会儿到我的办公室一趟，关于品牌策略调整的事情，我想跟你聊聊。”

“亢生不是说他心情好，请咱们吃饭的吗请我是因为我大学是在成都上的学，跟他是半个老乡。”

看着柯总监去太的办公室，张义仁还幻想着，柯总监会不会告诉太，之前的方案和创意都是他张义仁来的，再把自己推荐给太。其实很大一分职场新人都会这么的单纯幻想，对于他们的这想法，也可以用一句话来回答年轻人，你想多了。

还藏着刀。

“兄弟，你还是太年轻，很多事儿都看不明白，你知不知亢生是张总的心腹红人他来主动找你，你明白是什么概念吗”

张总在等待机会，可是张义仁这小哪里等得住，接下来的这段时间，他每次看到张总去太的办公室，就在想这是不是去说我工资的事情每次自己办公桌上的电话响起，他又会想这是不是找我谈调整薪资的电话

轿人抬人，柯总监这么说，几位大师当然不会伸手打笑脸人，反正这些问题提来，本就无损自己几个人的颜面，只是要捎带的把柯总监衬托的比较有能力而已，那么大家就彼此捧一捧吧于是，整个会议室里陷了烈的探讨之中。

“请老柯去明显不可能嘛，我们吃饭的时候还说了老柯剽窃我创意的事情，怎么能叫他一起去吃饭”

“你总算说对了一，既然你知我们吃饭的时候，是说老柯问题的，你就没有想过，亢生为什么请你”

“昨天亢生请咱们两个吃饭，你不明白是什么意思吗”

依靠正义和冲动事的，大多都是年轻人，上了年纪的人，在看待事的时候，大多会以利益和好作为判别的标准，对自己有利的事情，他们才会去。