第2章 隔了易准

易珩之看完有点无奈，这个HR小姐的报复心真是一如既往的重啊。乐颜进公司基本所有资料都是保密xing质直接放入YP总bu人事bu绝密档案库。

就因为这点，不明就里的空降引起了这位A区HR不满，恐怕是用了人脉好好查了一查乐颜的底细，才会知dao她chushen全球第一大餐饮连锁YUM集团。

但只怕是给资讯的人过于讳莫如shen，这位HR小姐才会堂而皇之地将乐颜的shen份推到风口狼尖以供企业氛围放松的YP员工竞相猜测她的来历。

嗬，易珩之转了下老板椅，心中暗叹有趣。真不知全世界各zhong版本EQ测试值无人超越的乐颜，会如何应对接下来的这场情商战呢？＊＊＊

乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人chu1报dao。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得chu很年轻的小姑娘。

成章路店隶属于A3区，乐颜打量yan前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司，gan受有点难以言喻。jiao接工作进行得还算顺利。除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。

“我只在mei国留学过。”徐立人立ma笑开“哦…也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”

乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不jin不慢地解释：“YP的guan理层男女均衡，然而A区，尤其是这家店的比例有点失调。”乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了…

整家餐厅除了一个副理一个助理是男xing以外，剩下的包括一位资shen副理在内的guan理组其余人员，全是女xing，并且包han各个年龄层。

更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他guan理组在职人员，都是女xing…乐颜大概知dao上司所指的文化及差异这两bu分都包han哪些内容了。

她暗自咬she2，有点，困难啊…YP的调薪制度与YUM雷同，一线在职guan理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的guan理组的薪资，都是an照在岗工龄计算的。

所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会bi1近新升的上级的。

很显然，乐颜和yan前这位资shen副理刘娟应正属于这zhong情况。碰上刘娟应这zhong店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。

营业一线guan理层的jiao际结构并不同于企业内bu职场，一线guan理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本shen都很单薄。

确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连huan乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内bu封闭式的职场，一线的白领之间会有一zhong职场少见的ju有组织xing的团结。刘娟应的作用，便ti现在此chu1。

她是个很气派的女人，事业有成，家ting富裕，有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。

很熟悉的人设啊…乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。中餐几个guan理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下，吃得是比较随意，聊的话题可就一点都不随意了。刘娟应果不其然打了tou炮：“桑经理，听说你是YUMtiao槽过来的？”

乐颜也看过昨天的人事报告，猜准了今天会被人盘问，一早打好了腹稿：“不算